Senior system engineer su Roma

-          Laurea in Ingegneria Informatica o Ingegneria delle TLC o Elettronica (nettamente preferibile anche se valutiamo anche candidati non laureati con il giusto approccio)

-          Consolidata esperienza, di almeno cinque anni (più ne ha meglio è), nel settore ICT e in particolare nei settori tecnologici di interesse per le soluzioni Cisco: DC, UC, Collaboration, Video, Borderless Network, ma anche Cloud e Energywise (non tutte insieme, non cerchiamo tuttologi, ve le specificavo come aree di interesse. Di queste prioritarie sono DC, UC, BN.

-          Esperienza comprovata in attività di post-vendita ma anche possibilmente in attività di supporto alla vendita, comunque orientamento al supporto pre-sales e al consulting

-          Certificazioni possedute, almeno CCNP o CCDP più specializzazioni Cisco su alcuni dei settori tecnologici prioritari. Trovassimo CCIE o CCDE sarebbe il massimo. Per un CCNP o CCDP brillante saremmo disponibili a investire perché consegua la certificazione CCIE o CCDE.

-          Conoscenza approfondita di sistemi e architetture e esperienza sul campo comprovata nella gestione dei problemi di configurazione che si possono verificare durante il deployment

-          Orientamento al project management e alla relazione con il cliente, nel caso in cui non vi sia esperienza può essere un’area di crescita.

-          Orientamento al risultato e all’eccellenza, resistenza allo stress, skill analitiche e comunicative, forte predisposizione al teamworking, capacità di risoluzione di problematiche tecniche, ottimo standing

-          Voglia di operare in un contesto sfidante, nuovo, in fase di crescita, dove poter contribuire in modo proattivo anche alle strategie dell’azienda in termini di scelte tecnologiche per orientare il business e il piano di formazione cercando di far crescere attorno a sé le persone e lavorando per contribuire a creare un ambiente di lavoro stimolante e positivo

-          Orientamento alla crescita continua in termini di formazione (l’azienda vuole crescere e ha disponibilità a investire) e di auto-formazione. Sono requisiti importanti la curiosità e la costante fame di conoscenze

-          Disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero

-          Livello di conoscenza della lingua inglese: ottimo

Le principali attività saranno:

       Consulenze di alto livello, per i nostri clienti, sulle architetture, mirate a innovare cercando aree di risparmio e ottimizzazione

       Definizione dei requisiti tecnici e delle guideline da soddisfare per rispettare tutte le esigenze del cliente

       Partecipazione a review, audit e assessment per verificare l’”as is” delle infrastrutture dei clienti e comprendere come definire il “to be” per confermare la compliance ai requisiti

       Supporto alla redazione dei documenti di progetto di prevendita e offerta tecnica

       Redazione dei documenti di progettazione esecutiva

       Identificazione rischi per le attività in corso e definizione del piano lavori (gantt) sui progetti lavorati in prevendita e venduti

       Project management attività di delivery normalmente svolte da imprese partner

       Contract management attività di manutenzione normalmente svolte da imprese partner e gestione delle escalation verso i vendor

       Supporto alla definizione dei processi di delivery e manutenzione che siano standard aziendali recepiti dalle imprese partner

       Supporto alla definizione delle strategie tecnologiche dell’azienda per orientare business e piano di formazione

       Tutoring e coordinamento dell’attività di profili junior

 Aree di crescita in funzione delle caratteristiche del candidato possono essere se l’azienda cresce:

-          Crescita manageriale come manager di progetti e consultant di alto livello

-          Crescita manageriale come manager di risorse, guidando il gruppo di consulting che, con la crescita dell’azienda, intendiamo formare

-          Crescita manageriale come responsabile di parte dei processi di service o parte delle operations

-          Eventuale crescita anche nell’ambito di altre attività come lo sviluppo commerciale se vi sia l’interesse e vi siano le caratteristiche

Invio candidature a:

m.armenise@brandid.it

Successo per il primo Cisco Partner Career Day

Si è tenuto con successo il 14 Maggio scorso il primo Cisco Partner Career Day: una giornata di incontro, organizzata presso la sede Cisco di Vimercate, che ha dato ai Partner dell’azienda la possibilità di presentarsi ai migliori studenti delle Networking Academy Cisco e di incontrarli per colloqui di conoscenza o selezione.

Il tema dello skill shortage è particolarmente sentito in ambito IT: l’evoluzione delle tecnologie e la crescente complessità delle richieste provenienti dal mercato, infatti, richiedono aggiornamento e specializzazione, rendendo in vari casi difficoltoso reperire rapidamente la risorsa giusta per le proprie necessità. E’ nata così l’idea di sperimentare questa forma di incontro fra domanda e offerta di personale qualificato, affiancandola agli strumenti destinati allo stesso scopo che Cisco già mette a disposizione ai suoi partner, quali ad esempio il portale online Partner Talent Portal

Al primo Cisco Partner Career Day hanno partecipato sei partner Cisco (Italtel, Telindus, Lutech, Nextira One, Maticmind e Dimension Data) e 91 studenti provenienti dalle Networking Academies Cisco, già in possesso delle certificazioni CCNA (Cisco Certified Network Associate) o superiori che forniscono una formazione aggiornata e specifica in ambito di progettazione, implementazione e gestione di reti. Dopo una mattinata dedicata alla presentazione delle proprie attività da parte dei partner, il pomeriggio è stato dedicato a incontri conoscitivi e colloqui professionali con i candidati, selezionati da Piazza del Lavoro grazie al nuovo portale networkingjob.it , nato dalla collaborazione tra ASSINT, associazione che si occupa della promozione del Programma Cisco Networking Academy, Piazza del Lavoro e Ifoa Management, entrambe agenzie per il lavoro autorizzate dal Ministero del Lavoro.

Positivi i primi feedback arrivati da Partner e studenti. I primi hanno apprezzato la possibilità di presentarsi in modo diretto a un gruppo selezionato di risorse giovani e brillanti, già dotate dei presupposti per contribuire efficacemente al loro business; per i secondi, il Cisco Partner Career Day è stata un’occasione per contattare realtà aziendali di alto livello e per confrontare le proprie competenze e capacità con la realtà delle richieste provenienti dal mondo del lavoro.

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