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martedì 29 aprile 2014
venerdì 18 aprile 2014
giovedì 17 aprile 2014
Cercasi Junior Marketing Manager
Junior Marketing Manager
DESCRIZIONE DELL’ATTIVITA’
La persona individuata sarà inserita all’interno della
Divisione Marketing a supporto delle seguenti attività:
- Gestione del rapporto con i partner
tecnologici e commerciali
- Sviluppo di
specifiche attività di marketing insieme con il marketing team e controllo del
risultato
- Monitoring
del mercato e della concorrenza
-
Identificazione e valutazione di nuovi trend tecnologici e di eventuali
nuove opportunità di business
- Gestione
del portfolio di soluzioni tecnologici aziendali
-
Preparazione di presentazioni e report periodici per il management
aziendale per la pianificazione strategica
- Supporto ai
team commerciali e di pre-vendita durante le fasi di vendita
TITOLO DI STUDIO
Laurea in Ingegneria Gestionale o Telecomunicazioni
MESI/ANNI DI ESPERIENZA PROFESSIONALE NEL RUOLO
1 – 2 anni di esperienza
REQUISITI FONDAMENTALI (sia a livello di conoscenze che di
attitudini)
Buona conoscenza della lingua inglese
Persona dinamica e flessibile con spiccate doti comunicative
e relazionali
Capacità di lavorare in team e per obbiettivi
Conoscenze di base delle tecnologie IT e TLC e del mercato
ICT italiano
Buona capacità organizzative
Ottima conoscenza pacchetto Office
REQUISITI OPZIONALI
Eventuali certificazioni in ambito ICT
Sede di Vimodrone
Invio candidature a: canale.lavoro@assint.org
mercoledì 16 aprile 2014
Senior system engineer su Roma
- Laurea in
Ingegneria Informatica o Ingegneria delle TLC o Elettronica (nettamente
preferibile anche se valutiamo anche candidati non laureati con il giusto
approccio)
- Consolidata
esperienza, di almeno cinque anni (più ne ha meglio è), nel settore ICT e in
particolare nei settori tecnologici di interesse per le soluzioni Cisco: DC,
UC, Collaboration, Video, Borderless Network, ma anche Cloud e Energywise (non
tutte insieme, non cerchiamo tuttologi, ve le specificavo come aree di
interesse. Di queste prioritarie sono DC, UC, BN.
- Esperienza
comprovata in attività di post-vendita ma anche possibilmente in attività di
supporto alla vendita, comunque orientamento al supporto pre-sales e al
consulting
-
Certificazioni possedute, almeno CCNP o CCDP più specializzazioni Cisco
su alcuni dei settori tecnologici prioritari. Trovassimo CCIE o CCDE sarebbe il
massimo. Per un CCNP o CCDP brillante saremmo disponibili a investire perché
consegua la certificazione CCIE o CCDE.
- Conoscenza
approfondita di sistemi e architetture e esperienza sul campo comprovata nella
gestione dei problemi di configurazione che si possono verificare durante il
deployment
-
Orientamento al project management e alla relazione con il cliente, nel
caso in cui non vi sia esperienza può essere un’area di crescita.
-
Orientamento al risultato e all’eccellenza, resistenza allo stress,
skill analitiche e comunicative, forte predisposizione al teamworking, capacità
di risoluzione di problematiche tecniche, ottimo standing
- Voglia di
operare in un contesto sfidante, nuovo, in fase di crescita, dove poter
contribuire in modo proattivo anche alle strategie dell’azienda in termini di
scelte tecnologiche per orientare il business e il piano di formazione cercando
di far crescere attorno a sé le persone e lavorando per contribuire a creare un
ambiente di lavoro stimolante e positivo
-
Orientamento alla crescita continua in termini di formazione (l’azienda
vuole crescere e ha disponibilità a investire) e di auto-formazione. Sono
requisiti importanti la curiosità e la costante fame di conoscenze
-
Disponibilità a viaggiare in Italia e all’estero
- Livello di
conoscenza della lingua inglese: ottimo
Le principali attività saranno:
Consulenze di
alto livello, per i nostri clienti, sulle architetture, mirate a innovare
cercando aree di risparmio e ottimizzazione
Definizione dei
requisiti tecnici e delle guideline da soddisfare per rispettare tutte le
esigenze del cliente
Partecipazione
a review, audit e assessment per verificare l’”as is” delle infrastrutture dei
clienti e comprendere come definire il “to be” per confermare la compliance ai
requisiti
Supporto alla
redazione dei documenti di progetto di prevendita e offerta tecnica
Redazione dei
documenti di progettazione esecutiva
Identificazione
rischi per le attività in corso e definizione del piano lavori (gantt) sui
progetti lavorati in prevendita e venduti
Project
management attività di delivery normalmente svolte da imprese partner
Contract
management attività di manutenzione normalmente svolte da imprese partner e
gestione delle escalation verso i vendor
Supporto alla
definizione dei processi di delivery e manutenzione che siano standard
aziendali recepiti dalle imprese partner
Supporto alla
definizione delle strategie tecnologiche dell’azienda per orientare business e
piano di formazione
Tutoring e
coordinamento dell’attività di profili junior
Aree di crescita in
funzione delle caratteristiche del candidato possono essere se l’azienda
cresce:
- Crescita
manageriale come manager di progetti e consultant di alto livello
- Crescita
manageriale come manager di risorse, guidando il gruppo di consulting che, con
la crescita dell’azienda, intendiamo formare
- Crescita
manageriale come responsabile di parte dei processi di service o parte delle
operations
- Eventuale
crescita anche nell’ambito di altre attività come lo sviluppo commerciale se vi
sia l’interesse e vi siano le caratteristiche
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